接下来的时间里，苏扬打算去已经开业三家火锅店各开了一次会。
在飞达广场的火锅店，他对员工表示承诺两成分红会准时到账，还会为火锅店内工作一个月的员工购买社保。
苏扬的话自然迎了所有员工的欢呼。
社保实在有些出乎他们的意料。
看到又有几位员工忠诚度提升到90，苏扬就心情愉快！
到了陈汇商城的火锅店，苏扬则以飞达广场为标杆。
表示只要他们认真工作，严格遵守公司规章制度，就能获得同样的待遇！
这又让火锅店的员工精神振奋，对他的忠诚度开始迅速提升。
苏扬此举除了是想给员工鼓励以外，就是为了提升他们忠诚度。
少数“体质”比较特殊的群体，天生就比较容易提升忠诚度。
这也能让苏扬获得一波收益。
偶尔他们也能带着苏扬一些意想不到的惊喜。
而且，这也是为以后的忠诚度提升做铺垫！
等员工们通过努力，达到公司标准了，他的承诺就会全部实现。
到那时候，这些员工们的忠诚度肯定又会有一波飞跃。
除了给员工鼓励以外，苏扬还在会议上随机点名了几位员工。
让说说工作和生活中遇到烦恼和问题，看看公司能不能解决。
很快，陈汇商城的二十多名员工们就发现。
苏扬好像认识他们的之中的很多人！
一位胆子大的年轻女员工问道：“老板，你好像认识我们好多人？”
“其实都认识！”苏扬笑着说道，“毕竟你们是我的员工！”
许多人都觉得苏扬有点吹牛。
认人，不是那么好认的。
许多人大专三年，大学四年读完，都不一定能把班上所有人的名字和长相对得上号。
“那老板认识我吗？”
那个胆子大的女员工笑道。
“你是陈彗娟，对不对？”苏扬笑道，“今年十九岁，高中毕业……上培训课的时候偷偷吃薯片，我当时都没好意思说你。”
“啊~”
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